Il Green pass diventa obbligatorio.
Ci siamo, scatta il nuovo decreto per il quale il Green pass diventa obbligatorio per andare al lavoro anche a Verona. Cambiano molte regole, quindi, almeno fino al 31 dicembre 2021, quando l’obbligo di Green pass, se l’andamento della curva epidemiologica lo consentirà, potrà essere messo in discussione. Ecco quali sono le novità del nuovo decreto che cambierà la situazione per chi lavora anche a Verona e provincia da venerdì 15 ottobre.
Il Green pass a Verona.
- Atv, saltano 400 corse per il Green pass: “Mancano 60 autisti, disagi fino a dicembre” L’elenco delle corse saltate.
- Autotrasportatori di Verona: “Con il Green pass rischio di gravi ritardi nelle forniture”.
- Obbligo di Green pass, l’Ulss 9 potenzia i punti tampone: orari, sedi e modalità.
- Il 10% dei dipendenti comunali a Verona è senza Green pass: “Possibili disagi”.
Le verifiche.
I controlli del Green pass saranno a carica del datore di lavoro o un suo designato. Nel caso in cui si trattasse, invece, di un’azienda di grandi dimensioni, l’incarico di verificatore può essere affidato ad una persona esterna, ad esempio un vigilantes. Le verifiche del certificato verde devono essere svolte ogni giorno. Questo perché a causa della normativa sulla privacy i dati non vengono salvati e quindi i controlli devono essere svolti in modo quotidiano. Sarà lo stesso datore di lavoro a fare eventuali segnalazioni in caso di irregolarità agli organi competenti. Le stesse aziende, inoltre, saranno al centro di verifiche da parte dell’ispettorato del lavoro, dell’azienda sanitaria del territorio, delle forze di polizia e della polizia locale.
L’obbligo del Green pass è previsto anche per i fornitori e lavoratori esterni. Per coloro che non passano per l’azienda prima di recarsi sul posto di lavoro, possono essere previste delle verifiche da remoto. Già durante questi giorni le aziende possono effettuare dei controlli sui certificati dei dipendenti, ma solo per necessità organizzative.
Sempre per quanto riguarda i controlli, stando alla normativa, chi esegue le verifiche, quindi il datore di lavoro o qualcuno da lui designato, sarà autorizzato a richiedere anche la carta d’identità. In questi giorni, poi, è prevista l’uscita di una nuova versione dell’applicazione usata per i controlli, che dovrebbe renderli più veloci e semplici. Se il lavoro è organizzato su 24 ore, Confindustria suggerisce che sarà il personale della vigilanza ad effettuare le relative verifiche, anche sui trasportatori.
Una nota a parte per quanto riguarda il personale domestico. La famiglia che assume una persona, baby-sitter, badante, colf, sarà paragonata ad un datore di lavoro. Pertanto, anche il personale domestico dovrà essere munito di Green pass. Discorso diverso, invece, per l’idraulico, il tecnico o l’elettricista. In questo caso, infatti, cambia il tipo di rapporto di lavoro: la famiglia è un cliente che usufruisce di un servizio.
Le retribuzioni.
Per chi non ha il Green pass e non potrà quindi fare l’ingresso nella sede del lavoro, la sua assenza sarà considerata ingiustificata con perdita totale della retribuzione. Oltre a questo, ci saranno delle ripercussioni su diversi aspetti, come la maturazione del trattamento di fine rapporto. E ancora, si perde la copertura a fini pensionistici, una rimodulazione del perimetro delle giornale utili per le detrazioni fiscali e gli assegni famigliari.
I tamponi.
Nell’ultimo periodo si è parlato spesso sulla questione dei tamponi: gratuiti o meno? Alla fine, il decreto ha stabilito che la spesa dei tamponi dovrà essere a carico del lavoratore. Non si esclude, comunque, l’eventuale possibilità di un accordo tra l’azienda e i dipendenti. Perciò se il lavoratore ha necessità di eseguire il tampone per avere il Green pass, le spese saranno tutte a suo carico. Da segnalare come l’Ulss 9 Scaligera ha stabilito che in tutti i punti tampone è necessaria la prenotazione.
Le sanzioni.
Dal 15 ottobre sono previste sanzioni per chi presenta situazioni di irregolarità, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se nel primo caso la cifra va dai 400 euro ai 1000 euro, per il lavoratore che infrange il decreto si parla di multe che oscillano dai 600 euro ai 1500 euro.
